Конфлікти в родині

У повсякденній свідомості ідеальна сім'я свідомо безконфліктно, але це - оману. Сумісність сім'ї досягається не завжди і вже абсолютно точно - не відразу.

Основні причини сімейних розбіжностей можна розділити на три групи. У першу потраплять розбіжності з приводу неузгодженого і несправедливого розподілу праці в сім'ї. У другій виявляться конфлікти, пов'язані з тим, що один з подружжя не може задовольнити в сім'ї якусь важливу для нього потреба. Ну а в третьому увійдуть сварки, початком яких є недоліки і дефекти виховання, характеру і розвитку подружжя.

Критичні моменти перших років сімейного життя дуже подібні у більшості молодих сімей. Чоловіки виявляються більш всього чутливими до матеріально-побутовим незручностей і труднощів фізичної адаптації. Жінки ж проявляють найбільшу стурбованість недостатністю (з їх, жіночого, точки зору) почуття любові та поваги.

Безболісність конфліктів - в умінні гідно виходити з них. Взагалі-то найкращий спосіб - це зовсім не входити в конфлікт. Вчасно помітити загрозу сварки і погасити її - жартом, нової, значущою і цікавою для іншого інформацією (по можливості - приємною) або сильним, в чомусь несподіваним «емоційним погладжуванням».

Коли конфлікт все-таки виник, перш за все треба постаратися піти від нього. Особливо у випадках, коли розбіжності не мають під собою реального ґрунту і викликані втомою або роздратуванням. Такий пожежа легко згасне сам. Але йти треба м'яко, терпляче і вміло. Найкраще вислухати іншого (обов'язково!), А потім, не вступаючи в сперечання, переключити його увагу і зникнути - піти в іншу кімнату.

Якщо інший зовсім вже неправий, піти можна демонстративно, всім своїм виглядом висловлюючи глибоке засмучення (але ні в якому разі не презирство) настільки неправильним його поведінкою. Це вже конфронтація - свідоме загострення конфлікту з наступним відкритим обміном думок з його приводу. Користуватися нею потрібно дуже обережно. Ще більш обережно слід користуватися третім, який отримав, на жаль, невиправдано широке поширення методом виходу з конфлікту - примусом іншого виконувати бажане вами.

Хороші результати дає четвертого метод виходу з конфлікту - згладжування розбіжностей, коли ви м'яко і терпляче переконуєте іншого, що все не так вже й страшно і причин для конфлікту в общем-то немає.

Ну а найбільш підходящим в серйозних випадках (та й не тільки в них) є спільне обговорення розбіжностей з подальшою виробленням рішення, прийнятного для обох сторін - в повній відповідності з принципом «будьте взаємно ввічливі» об'єктивне, терпляче і неупереджене. Намагайтеся говорити не про особистості іншого, а про скоєних ним проступки. Спробуйте, перш ніж перерахувати помилки іншого, розповісти про свої власні. І у всіх випадках починайте з похвали і дружнього тону.

З тих чи інших питань можна також проконсультуватися у психолога.

Література:

1. Світ дитинства. Юність / Под ред. А.Г. Хрипковой; Отв.ред. Г.Н. Філонов. - 2е вид. - М., Педагогіка, 1991. - 256с.